Día Internacional de los Trabajadores @raulamiel
Hoy nos enfrentamos a una administración de gobierno que pone en riesgo nuestro sustento con salarios que no alcanzan para el mínimo de sobrevivencia.
Breve historia del Primero de Mayo
En la década de 1880, los habitantes de Chicago estaban hartos del statu quo, donde los trabajadores industriales trabajaban largas jornadas en condiciones miserables. La Asociación Internacional de Trabajadores se formó en 1883 y dedicó sus recursos a establecer la jornada laboral de ocho horas. Lideradas por Albert Parsons y August Spies, las demandas de una jornada de ocho horas se extendieron por todo el país.
En la convención de la Federación Estadounidense del Trabajo de 1884, los delegados adoptaron una resolución que instaba a todos los trabajadores a declararse en huelga dos años después, el 1 de mayo de 1886, y ese día más de 340.000 trabajadores participaron en acciones nacionales en apoyo de la jornada laboral de ocho horas.
Dos días después, activistas organizaron una protesta sindical en la empresa McCormick Harvesting Machine Company, donde esquiroles habían reemplazado a los trabajadores en huelga. La policía llegó para intimidar a los huelguistas, golpeándolos con porras. Cuando los manifestantes salieron, la policía corrió hacia ellos y disparó contra la multitud que se retiraba, matando al menos a seis personas e hiriendo a muchas más. En los días siguientes, las tensiones entre la policía y los trabajadores aumentaron.
Al día siguiente, el 4 de mayo, los líderes sindicales organizaron una manifestación en Haymarket Square. Si bien el evento pretendía ser una protesta pacífica contra la brutalidad policial, se tornó violento y, en última instancia, provocó la muerte de varios civiles a manos de la policía y de otros agentes, además de dejar decenas de heridos.
La noticia de la tragedia conmocionó al movimiento obrero mundial. En 1889, los defensores de los derechos laborales declararon el 1 de mayo como Día Internacional de los Trabajadores, o Primero de Mayo, para conmemorar la lucha del incidente de Haymarket y fomentar la solidaridad internacional entre los trabajadores.
Lo que suele mantenerse constante es la intención. Más allá de las fronteras, el Primero de Mayo se centra en honrar el trabajo, reconocer las contribuciones de los trabajadores y llamar la atención sobre los problemas laborales actuales. Ya sea que el tono sea festivo, político o una combinación de ambos, la atención se centra en las personas y el trabajo que realizan.
Ahora que hemos repasado la historia, vale la pena actualizar esta conversación.
El Día Internacional de los Trabajadores no se trata solo del origen de los derechos laborales, sino también de por qué el reconocimiento sigue siendo importante en el ámbito laboral actual. Los empleados merecen ser celebrados.
La razón más sencilla para reconocer el trabajo de los empleados es también la más importante: se lo merecen. Tu equipo trabaja a diario, resuelve problemas, brinda soporte a los clientes y contribuye al progreso del negocio. Ese esfuerzo se acumula, aunque no siempre sea visible.
Las organizaciones no triunfan solo con la estrategia. Triunfan gracias a las personas que realizan el trabajo. Tomarse el tiempo para reconocer a los empleados transmite un mensaje claro: su esfuerzo se ve y se valora, no se da por sentado.
El reconocimiento fomenta una cultura laboral positiva.
Reconocer el trabajo de los empleados de forma constante contribuye a crear una cultura laboral positiva, lo cual beneficia a todos, desde los líderes hasta los colaboradores individuales. Cuando las personas se sienten valoradas, es más probable que se sientan motivadas, comprometidas y conectadas con su trabajo.
Una cultura sana también se manifiesta de maneras muy prácticas.
La retención de empleados mejora cuando se sienten valorados. Las encuestas muestran que hasta el 79 % de los empleados que renuncian citan la falta de reconocimiento como la principal razón para irse. El reconocimiento no lo soluciona todo, pero influye significativamente en la decisión de las personas de quedarse.
El compromiso tiende a aumentar cuando se reconoce el esfuerzo. Cuando los empleados saben que su trabajo importa, es más probable que se responsabilicen, se mantengan concentrados y contribuyan a un nivel superior. El compromiso de los empleados se ha mantenido bastante bajo en muchos sectores, por lo que esta es una oportunidad para que su lugar de trabajo destaque.
La confianza crece cuando el reconocimiento forma parte de la cultura cotidiana. Los empleados están más dispuestos a compartir ideas, expresar sus opiniones y colaborar cuando se sienten seguros y respetados psicológicamente
La rentabilidad también puede verse beneficiada. Diversos estudios demuestran que las empresas con culturas laborales positivas suelen obtener mejores resultados y mayores rendimientos promedio a lo largo del tiempo.
Cuando trabajo con equipos, es aquí donde suele surgir la chispa. El reconocimiento no se trata de grandes gestos, sino de crear un entorno donde las personas se sientan respetadas, apoyadas y reconocidas por el trabajo que realizan a diario.
Los trabajadores han moldeado el entorno laboral moderno a través de décadas de esfuerzo, defensa y perseverancia. Los estándares que muchos damos por sentados hoy en día, como la semana laboral de cinco días, las jornadas de ocho horas y las condiciones de trabajo más seguras, existen porque la gente alzó la voz y luchó por un mejor trato.
El Día Internacional de los Trabajadores es una ocasión idónea para reconocer esa historia y, al mismo tiempo, centrarse en las personas que forman parte de tu equipo en este momento. Tomarse el tiempo para reconocer el esfuerzo y las contribuciones demuestra a los empleados que su trabajo importa y es valorado.
Más allá de ser lo correcto, el reconocimiento tiene un impacto real. Cuando los empleados se sienten valorados, su motivación y compromiso tienden a aumentar. La retención de personal mejora. Incluso los resultados empresariales se benefician cuando las personas se sienten conectadas con su trabajo y entre sí.
Y recuerda... Ciudadano en Acción. ¡Juntos es Mejor!
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