La Voluntad del Cambio @raulamiel

#MisNotasDomingueras.- octubre 1  Werner von Siemens y Johann Georg Halske fundan en Berlín, Alemania, Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske, hoy conocida como Siemens AG (1847). Siemens es un conglomerado de empresas alemanas, considerada como la mayor empresa de fabricación industrial de Europa. Se publica el primer número de la revista Museo Venezolano, fundada por los hermanos Nicanor y Ramón Bolet Peraza (1865). Fue una de las primeras revistas venezolanas sobre arte y la primera en emplear la cromolitografía. Thomas Alva Edison se asocia con J. P. Morgan y fundan la Edison General Electric Company. Primera compañía eléctrica del mundo, hoy General Electric (1880). Nace William E. Boeing (1881) | Empresario y pionero de la aviación estadounidense, fundador de la compañía Boeing, uno de los mayores fabricantes de aeronaves y contratista de defensa del mundo. El empresario suizo Fritz Hoffmann-La Roche y su esposa Adele La Roche, funda la compañía, Hoffmann-La Roche (1896). Conocida como Roche, es una de las empresas de la industria farmacéutica más importantes del mundo. Sale a la venta el Ford Modelo T (1908). Fue el primer automóvil fabricado en serie. Propietario del Primer Vehículo en Venezuela. Se inaugura Walt Disney World (1971). Se funda la empresa Activision (1978). Fue el primer desarrollador y distribuidor independiente de videojuegos. Inicia transmisiones AMC (1984). Inicia transmisiones MTV Latinoamérica (1993). Día Internacional de las Personas de Edad. Diferencia entre Pensión y Jubilación. Día Internacional de la Música. Día Nacional del Cacao Venezolano. Día Internacional del Café. Historia del Café en Venezuela.

La nota hoy tiene un especial acento. La invitación de abrazar la transformación. El poder de estar abierto al cambio.

La verdadera voluntad de cambiar es una providencia de la aprobación cognitiva y emocional del cambio. 

La definición del diccionario de voluntad es el estado de estar preparado para hacer algo, para actuar. Cuando se trata de cambio de comportamiento, normalmente significa estar preparado para participar en una acción o una serie de acciones que conduzcan al resultado deseado e incluyan la capacidad o la voluntad de trabajar para alcanzar la meta, aunque el proceso no sea divertido, gratificante o agradable. Hay muchas cosas que las personas hacen en la vida que implican tener que aceptar sentimientos dolorosos o difíciles en pos de una meta valiosa y significativa.

Comprender las razones del cambio. La primera etapa es en gran medida cognitiva, en la que las personas comprenden que hay buenas razones para el cambio y que no se trata simplemente de un capricho de la dirección.

Esto puede ocurrir como un lento amanecer de la verdad o como una comprensión repentina. En algún momento, la verdad se asimila y puede ir acompañada de una respuesta emocional inicial, a menudo negativa y posiblemente basada en el miedo a perder posición, poder, etc.  Presentar las razones del cambio puede implicar explicar el diagnóstico que llevó a la conclusión del cambio necesario. También puede ayudar si esto va acompañado de un atractivo emocional que demuestre preocupación por el liderazgo y que impulse a las personas hacia la aceptación.

Comprender no es suficiente para aceptar la necesidad de cambio. Alcanzar una disposición plena de la realización del cambio necesario conlleva alcanzar una aceptación cognitiva y emocional de que el cambio debe tener lugar.

La aceptación también puede ser una fase corta, particularmente cuando la persona ve el cambio de manera positiva, generalmente donde personalmente ganará de alguna manera.

Sin embargo, lograr la aceptación es, en general, un proceso difícil y, a menudo, largo.  En tales casos, un proceso de facilitación puede ser útil para desarrollar la aceptación. Para que la voluntad realmente surta efecto, la aceptación debe transformarse en un deseo real de seguir adelante con el cambio. La motivación interna de los individuos puede variar, siendo por ejemplo: Una verdadera emoción y pasión por crear un nuevo futuro. Un interés curioso por ver qué sucede. Un deseo pasivo simplemente de terminar con esto de una vez.

Dependiendo del deseo y la pasión, los roles de participación en el cambio pueden usarse para aprovechar y mejorar las motivaciones individuales. A veces, sólo cuando las personas realmente están haciendo cosas para lograr el cambio sus motivaciones finalmente se alinean. Un conjunto de acciones cuidadosamente organizadas puede ayudar a lograr que la gente se ponga en marcha; quizás incluso con el uso apropiado de algunas ideas de la conversión.

La conversión entraña un cambio de comportamiento, pero va más allá de esto; se trata de un cambio en nuestra misma naturaleza y es aquí donde quiero llegar para darle fundamento a la esencia de esta nota: ¿Qué es el cambio social y que es la voluntad para ello?

Siempre que hablamos de los hábitos, hablamos del desarrollo de la voluntad y llegamos al mismo punto: saber que queremos. Una vez que hayamos decidido lo que queremos habremos dado un paso importantísimo para lograr la meta que nos propongamos. Sin un rumbo, es más complicado decidir la ruta, saber por donde deberemos transitar, como llegaremos al cambio posible.

La sociología explica el concepto de cambio social como una transformación de culturas, instituciones y funciones.

El cambio social es una progresión natural de la evolución humana en todas las sociedades del mundo. Para tener una perspectiva, considera cómo era la vida hace un siglo. Los países occidentales estaban pasando de los carruajes tirados por caballos a los viajes en automóvil. Las mujeres luchaban por su derecho al voto y la gente se comunicaba mediante cartas o teléfonos fijos. Hoy en día, la información se comparte instantáneamente, los derechos de las mujeres han mejorado dramáticamente y la igualdad racial ha experimentado avances significativos. El cambio social impulsa el progreso social y mejores niveles de vida, un acceso más equitativo a los recursos y la capacidad de la sociedad para adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos.

Estamos convencidos que la educación es el poderoso catalizador para el cambio social. Apostamos por la educación como el impacto transformador para el cambio social que puede tener en los individuos y las comunidades para crear una sociedad más justa y equitativa.

El cambio social es la transformación de la cultura, el comportamiento, las instituciones sociales y la estructura social a lo largo del tiempo, a menudo influenciada por factores como el crecimiento de la población. Los sociólogos lo ven como la evolución natural de las interacciones y relaciones humanas a lo largo del tiempo, que conduce a la transformación de las instituciones culturales y sociales. Estos cambios, que a menudo ocurren de forma gradual, sirven para definir el curso del desarrollo de una sociedad.

En el sentido más amplio, el cambio social incluye cualquier cambio en las relaciones sociales. Esto abarca todo, desde cambios sutiles en los comportamientos individuales hasta transformaciones más significativas en las normas y estructuras sociales. 

La promoción y el cambio de políticas son cruciales para el avance de las sociedades humanas. Venezuela no se escapa de ello.  El cambio social desempeña un papel esencial en la promoción de  una sociedad más inclusiva, equitativa y justa. 

Impulsar un cambio social positivo es un movimiento colectivo que requiere el arduo trabajo de todos dedicados a ello. Gobierno, sociedad civil en todo su componente, empresarial, académico, gremial y fundamentalmente el componente de las organizaciones políticas.

Impulsar un cambio social positivo es a menudo un viaje que dura toda la vida, no un destino. Requiere esfuerzo constante, adaptabilidad y voluntad de hacer. Pero las recompensas para la sociedad, bien valen la inversión de tiempo y energía. Venezuela y sus habitantes se lo merecen.

Y recuerda Ciudadano en Acción. ¡Juntos es mejor!

 

 

Vamos a pasarlo bien